Microsoft yapay zeka yatırımlarını finanse etmek için yaklaşık 60.000 çalışanına gönüllü ayrılma teklif etti

Microsoft ayrılma tekliflerini 60.000 çalışana genişletti

The Verge'ın haberine göre Microsoft, Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, Kanada ve Hindistan'da yaklaşık 60.000 çalışanına gönüllü ayrılma paketleri teklif ediyor. Şirketin böyle bir teklifi aynı anda bu kadar sayıda çalışanın önüne koyması ilk kez oluyor ve bu hamle, yıl başında yalnızca yaklaşık 9.000 çalışanı kapsayan emeklilik paketini dramatik biçimde genişletiyor.

Gerekçe maliyet. The Verge'a göre Microsoft, yapay zeka altyapısına yaptığı yatırımı yavaşlatmak zorunda kalmamak için operasyonel giderleri ve personel sayısını düşürmek istiyor. CEO Satya Nadella bu hesabı neredeyse iki yıl önce bir podcast'te özetlemişti: "Toplam personel maliyetlerimiz düşecek, kişi başı maliyetimiz artacak ve araştırmacı başına GPU sayım artacak." Bu, şirketin daha az kişi istihdam etmeyi, kalanlara daha fazla ödeme yapmayı ve onları çok daha fazla işlem gücüyle donatmayı hedeflediğinin finansal bir ifadesi.

Çalışanlara neler teklif ediliyor

The Verge'ın aktardığı kaynaklara göre Gönüllü Ayrılma Teklifi, Microsoft'un olağan kıdem tazminatına büyük benziyor: şirkette geçirilen süreye dayalı nakit ödeme, hızlandırılmış hisse hakkı kazanımi, sübvansiyonlu ek sağlık kapsamı ve birkaç ay boyunca kariyer hizmetleri. Uygun çalışanların karar vermek için Aralık ayına kadar süreleri var.

Bu da beklentiler açısından önemli. Daha önceki emeklilik teklifine hak kazanan 9.000 çalışanın yüzde 30'undan fazlası teklifi kabul etmişti; ancak The Verge, bu sefer katılımın çok daha düşük olmasını bekliyor; bunun başlıca nedeni de koşulların özellikle cömert olmaması. Yine de ölçek, büyük sayıları garanti ediyor: Yalnızca yüzde 5 kabul ederse, bu bile yaklaşık 3.000 ayrılma demek. The Verge ayrıca Kasım ve Ocak aylarında yeni işten çıkarmalara dair söylentilere dikkat çekiyor; kabul oranı da muhtemelen bu kesintilerin ne kadar derin olması gerektiğini belirleyecek.

Personel sayısı zaten düşüyor

Microsoft'un çalışan sayısı 30 Haziran itibarıyla yaklaşık 223.000; bu, 2025'teki 228.000'in 5.000 altında ve The Verge'a göre on yıldaki ilk yıllık düşüş. Şirket Temmuz 2025'te işgücünün yüzde 4'ünü kesti ve bu haftaki teklifinden yalnızca birkaç ay önce 4.800 çalışanı daha işten çıkardı; bu tur en çok Xbox ve ticari satış ekiplerini vurdu. Eskiden yılda bir gelen işten çıkarmalar artık birkaç ayda bir ortaya çıkıyor.

Silolar, kültür ve Nadella'nın mirası

Bazı gözlemcilere göre kesintiler yapay zekadan bağımsız olarak zaten gecikmişti. "Microsoft'un daha az çalışana ihtiyacı var," diyen eski Microsoft Entra ürün yöneticisi Merill Fernando, The Verge'a şirketin kendi öncelikleri ve karar vericileri olan küçük organizasyonların katmanlar halinde dizildiği, koordineli eylemi zorlaştıran bir yapıya sahip olduğunu anlattı.

Nadella iç gerilimi, bazı çekincelerle de olsa kabul ediyor. Geçen yıl Stripe kurucu ortağı John Collison ile yaptığı bir podcast görünümünde, bölümlerinin birbirine silah doğrulttuğu ünlü karikatürü tartışırken, bu çizimin şirketin kültürel anlatısını "gerçekten daha fazla" şekillendirdiğini, ancak altta yatan gerilimlerin gerçek olduğunu da kabul etti. "Sosyal uyum bir hedef değil, pazarda kazanmak bir hedef," dedi Nadella.

The Verge'ın çerçevelediği şekliyle açık soru şu: Nadella, liderliğini tanımlayan kültürel dönüşümü bozmadan Microsoft'u yapay zeka çağına uyarlayabilir mi — empati üzerine kurulu bir şirket, şimdi çalışanlarından birçok işlerini gereksiz hale getirebilecek bir yapay zeka geleceğiyle yüzleşmelerini istiyor.

Neden önemli

Bu, büyük bir teknoloji şirketindeki ilk kez açıkça yapay zeka ekonomisiyle gerekçelendirilen işgücü azaltımı: insan maliyetleri GPU'lara takas ediliyor. Microsoft yalnızca görevleri otomatikleştirmiyor; daha küçük bir bordrodan sağlanan tasarrufu veri merkezlerine ve yapay zeka altyapısına yönlendiriyor ve bunu henüz hiçbir eşinin ulaşmadığı bir çalışan ölçeğinde yapıyor. Aralık ayına kadar kabul oranı yüksek olursa, benzer yapay zeka sermaye faturalarıyla karşı karşıya olan diğer büyük teknoloji işverenlerinin gönüllü ayrılma oyun kitabını kopyalamasını bekleyin. Düşük olursa, Kasım ve Ocak aylarında zorunlu işten çıkarmalar muhtemelen gündeme gelecek. Her iki durumda da Microsoft, sektörün yatırımcılara vaat ettiği işgücü geçişini nasıl yöneteceğinin test vakası haline geldi.