Ticari sır davasında yargıç, OpenAI'nin işe alım kayıtlarını erken teslim etmesine hükmetti

Yargıcın onayladığı kararlar

Federal bir yargıç, Apple'ın Temmuz ayında yapay zeka şirketine karşı açtığı ticari sır davası kapsamında, OpenAI'nin işe alım kayıtlarına erken erişebilmesine hükmetti. TechCrunch'a göre karar, OpenAI'nin tüketici donanımı ve robotik ekiplerindeki pozisyonlara başvuran eski Apple çalışanlarıyla yaptığı görüşmelere ilişkin belgeleri kapsıyor — bu ekipler, OpenAI'nin ilk donanım cihazının iddia edilen lansmanı öncesi çalışıyor.

Kapsam içindeki materyaller arasında görüşme kontrol listeleri, kılavuzlar, talimatlar, el kitapları ve senaryolar ile teknik sunumlar ve görüşme konuşmalarında Apple teknolojisine veya bileşenlerine atıfta bulunulduğunu gösteren kayıtlar yer alabilir. Mahkeme, bu belgelerin hızlandırılmış işlemeyi hak ettiği yönündeki Apple görüşüne katılarak, OpenAI'ye halihazırda topladığı materyalleri teslim etmesi için beş gün, taleple ilgili diğer materyaller için ise 14 gün süre verdi.

ABD Bölge Yargıcı Edward Davila ayrıca Apple'ın, davada adı geçen kişiler arasında — OpenAI çalışanları Chang Liu ve Alyssa Peng dahil — geçen özel LINE mesajlarını edinmesine izin verdi. Buna ek olarak yargıç, Liu ve Peng ile OpenAI'nin donanım şefi Tang Yew Tan'ın ifadelerinin alınmasını onayladı. TechCrunch, üçünün de eski Apple çalışanı olduğuna dikkat çekiyor.

Apple'ın iddiaları

Temmuz ayında açılan davada Apple, OpenAI'yi sistematik bir hırsızlık düzeniyle suçluyor. TechCrunch'a göre şikayette, eski Apple çalışanlarının Apple dizüstü bilgisayarlarını kullanarak gizli materyaller indirdikleri iddiası yer alıyor; bu dosyalarda duyurulmamış teknolojiler, özellikler ve ürünlerle ilgili bilgiler — teknik spesifikasyonlar, mühendislik sunumları ve tescilli proje verileri de dahil — bulunuyordu.

Apple ayrıca, şu anda OpenAI'de çalışan eski Apple çalışanlarının, Apple'dan ayrılmayı düşünenlere OpenAI görüşmelerine hangi bilgileri getirmeleri gerektiği konusunda telkinde bulunduğunu öne sürdü. Bu iddia, işe alım kayıtlarının neden davada merkezi bir yer tuttuğunu açıklıyor: Adaylar görüşmeler sırasında Apple'ın gizli çalışmalarına atıfta bulunmaya yönlendirildiyse, bu belgeler doğrudan kanıt ortaya çıkarabilir.

Yargıcın hızlandırmayı reddettikleri

Karar Apple için tam bir zafer değildi. Yargıç Davila, Apple'ın OpenAI'nin metal kaplama ve güç yönetimi gibi belirli alanlardaki araştırma-geliştirme çalışmalarına erişimini hızlandırmayı reddetti. Ayrıca OpenAI'nin donanım araştırmalarına genel olarak erişim ve eski Apple çalışanlarının OpenAI'de çalışırken neler ürettiğine ilişkin bilgiler dahil olmak üzere birkaç daha kapsamlı keşif talebini de reddetti.

Bu reddiyeler kalıcı olmak zorunda değil. TechCrunch'a göre yargıç, Apple'ın taleplerini daraltıp tekrar denemesinin önünü açık bıraktı.

Neden önemli

Dava, teknoloji endüstrisinin en büyük iki fay hattının kesişiminde duruyor: yapay zeka odaklı tüketici cihazları yaratma yarışı ve bunu başarmak için uzman yetenekleri agresif biçimde işe alma mücadelesi. OpenAI, insanların yazılımla ve hizmetlerle etkileşim biçiminin merkezine yerleşmesi halinde iPhone'a — ve daha geniş anlamda akıllı telefonlara — rakip olabilecek bir tüketici donanım cihazı geliştiriyor. Apple ise OpenAI'nin donanım hırslarının kısmen haksız yere edinilmiş know-how üzerine inşa edildiğini savunuyor.

Keşif kararı, Apple'a OpenAI'nin işe alım sürecine — özellikle eski Apple çalışanlarının görüşmelere gizli bilgi getirip getirmediğine, ki bu da Apple'ın hırsızlık iddialarını destekleyecektir — dair erken bir bakış imkanı sunuyor. Ancak yargıcın OpenAI'nin daha geniş Ar-Ge'sinin kapılarını açmayı reddetmesi, mahkemenin en azından bu aşamada hızlandırılmış keşfi dar tutma niyetinde olduğunun sinyalini veriyor.

Dava ayrıca, mühendislerin sert rakipler arasında rutin biçimde yer değiştirdiği bir ortamda ticari sır hukukunun, rekabet eden devler arasındaki yapay zeka çağı yetenek akışını nasıl ele aldığının da bir sınavı. Sonuç, şirketlerin rakiplerinin işe alım uygulamalarını ne kadar agresif biçimde dava konusu yapacağını — ve çalışanların iş değiştirirken hassas materyallere ne kadar özen göstermesi gerektiğini şekillendirebilir.