Anthropic'un IPO yönetişimi, halka açık hissedarları yönetim kurulu karşısında söz hakkı bırakmıyor

İleri yapay zeka laboratuvarı Anthropic, insanlığın gelişmiş yapay zekayı kontrolünde tutması amacıyla 2021'de kuruldu ve şimdi halka arz yolunda ilerliyor. Ancak TechCrunch'a göre, hisselerini açık piyasadan alanlar yönlendiremeyecekleri bir şirketin parçasına sahip olacaklar: katmanlı bir yönetişim yapısı, gücü bağımsız bir trust ile kurucular bloğunda topluyor ve adi hissedarları, yönetim kurulu üyeliği de dahil olmak üzere çoğu büyük kararda söz hakkı bırakmıyor.

Güvenlik için kurulmuş bir public benefit company

Anthropic, yöneticilerin kârın yanı sıra beyan edilmiş bir misyonu da dikkate almalarına izin veren, kâr amacılı bir şirket türü olan public benefit corporation olarak kuruldu. Anthropic'in durumunda bu misyon yapay zeka güvenliği ve bu statü, yönetim kurulunu tamamen hissedar değerine dayanmayan güvenlik kararları alması için yasal koruma sağlıyor; memnuniyetsiz yatırımcıların açacağı davalarla karşılaşmıyorlar.

Yönetim kurulunun başkanlığını şirket president'ı Daniela Amodei yapıyor; kurulda kardeşi olan CEO Dario Amodei, Netflix kurucu ortağı Reed Hastings, eski Microsoft ve GM CFO'su Christopher Liddell, Novartis CEO'su Vas Narasimhan ve Spark Capital ortağı Yasmin Razavi yer alıyor. Bir koltuk şu an boş.

Yönetim kurulunun çoğunu seçen trust

En ayırt edici katman, şirketin insanlığa fayda sağlamaya odaklanmasını güvence altına almak için oluşturulmuş bağımsız bir panel olan Long-Term Benefit Trust (LTBT). Trust, yönetim kurulunun çoğunluğunu seçme ve azil etme hakkı veren bir hisse sınıfına sahip; bu üyeler Class T directors olarak biliniyor.

LTBT'nin başkanlığını, hayır kurumlarını derecelendiren kâr amacı gütmeyen GiveWell'ın eski yönetici direktörü ve küresel sağlık uzmanı Neil Shah yapıyor. Diğer üyeleri eski Fed başkanı Ben Bernanke, ulusal güvenlik uzmanı Richard Fontaine ve Harvard fizikçisi Christopher Stubbs. Bir koltuk boş ve oturan üyeler bu koltuğu dolduracak kişiyi seçecek; bu da trust'ı fiilen kendi kendini yenileyen hale getiriyor.

Kurucular oyunun yüzde 50,1'ine sahip

Anthropic'in yedi kurucusu, aralarındaki çoğunluğa hissedar oylama gücünün yüzde 50,1'ini, yani üç yönetim kurulu üyesi seçmeye yetecek gücü veren özel bir hisse sınıfına ortak. Bu düzenek yalnızca kurucular birlikte oy verdiği sürece geçerli. TechCrunch'ın bildirdiğine göre aralarında çoğunluk oluşmazsa, hisseleri bunun yerine adi hissedarlarla orantılı olarak oy kullanıyor; bu, kurucuların cephesindeki bir çatlak, kamuya açık yatırımcılara yapının vaat ettiğinden daha fazla etki sağlayabilir.

Çalışanlar için bir emniyet supabı

Tasarım, trust üzerinde bir denge mekanizması da içeriyor. LTBT dört yönetim kurulu adayından belirlenmiş bir "Specified" yöneticiyi aday gösterdiğinde veya bu yöneticiyi geçerli gerekçe olmadan azil ettiğinde, yönetim kurulunun aday gösterme komitesi bu işlemi onaylamayı reddedebilir ve kararı şirket çalışanlarının oylamasına sunabilir.

TechCrunch bu durumu OpenAI'de yaşanan olaya benzetiyor: OpenAI'nin yönetim kurulu CEO Sam Altman'ı kısa süreliğine görevden almış, ancak sadık çalışanlarının baskısıyla geri adım atıp onu geri getirmiş, ardından yeni bir yönetişim yapısı kurulmuştu. Anthropic'in yapısı bu tür bir çalışan gücünü kurumsallaştırıyor ve personele, trust'ı yönetim kurulu koltukları konusunda devre dışı bırakmak için tanımlı bir yol veriyor.

Kurucu kontrolünün yavaş günbatımı

Kurucuların hakimiyeti sonsuza dek sürmüyor. IPO'dan on yıl sonra kontrolü sonlandırmayı seçebilirler ya da sayıları üçe düştüğünde kontrol otomatik olarak sona eriyor. Böyle olsa bile LTBT, adi hissedarların yüzde 85'i sonlandırmaya oy verene kadar ya da yönetim kurulu onayıyla çekilmeye karar verene kadar devam ediyor. TechCrunch'un kuru bir dille belirttiği gibi, umarız yapay zeka kaynaklı bir felaket yüzünden değil, ancak her iki özel hisse sınıfı da ortadan kalktıktan sonra adi hissedarlar nihayet kontrolü ele alıyor.

Neden önemli

Anthropic, ileri modeller geliştiren az sayıdaki laboratuvardan biri ve onu kimin yönettiği, yatırımcı tabanının çok ötesinde sonuçları olan kararları şekillendiriyor. Bu yapı, bir ileri teknoloji laboratuvarını kimin dizginleyeceği sorusuna somut bir yanıt: piyasa değil, kamuya açık hissedarlar da değil; seçilmemiş, kendi kendini yenileyen bir trust ile bir kurucu oylama bloğu. Bu tam da amaç olabilir; çünkü çeyreklik baskılardan izole olmak, güvenlik odaklı yönetişimin pratikte anlamı olarak görülebilir. Ancak bu aynı zamanda IPO alıcılarının, yönünü belirleyemeyecekleri bir şirketi finanse edeceği anlamına geliyor ve diğer yapay zeka şirketlerinin halka açılırken kopyalayabileceği bir şablon oluşturuyor. Mekanizma göründüğünden daha az öngörülebilir: kurucular arasında bir bölünme ya da bir çalışan isyanı, gücü resmi yapının ancak ima ettiği biçimlerde yeniden dağıtabilir.