Khosla Ventures, Sand Hill Road dışındaki ilk ofisini New York'un 14. Sokak'ta açıyor

Khosla Ventures, Sand Hill Road dışındaki ilk ofisini açıyor ve bu ofis New York'ta bulunacak. TechCrunch'a göre Keith Rabois, hamleyi Perşembe günü TechCrunch'un New York'un West Village bölgesindeki StrictlyVC etkinliğinde duyurdu. 14. Sokak'ta yer alan ofisin bu sonbaharda açılması bekleniyor.

Menlo Park'a sadık kalmış bir firma için bir ilk

13 yıllık girişim sermayesi kariyerinin büyük bölümünü firmanın uzun süredir merkezi olan Menlo Park'a bağlı geçiren Rabois, zaman çizelgesi konusunda açıktı: inşaatın sürdüğü söyleniyor, ancak yıllarca uzayan projeler gördükten sonra Rabois sonbahar açılış tarihini belirsiz olarak nitelendirdi. Genişlemeyi firmanın alışkanlıklarından gerçek bir kopuş olarak sundu ve Khosla Ventures'ın San Francisco'da bile ofisi bulunmadığını belirtti.

Mekânda firmanın küçük bir yatırımcı grubu görev yapacak; Rabois de bunlardan biri. Daha ayırt edici öğe ise onun yönetici bilgilendirme merkezi dediği şey: haftada dört gün, bir seferde yaklaşık 10 ila 12 portföy şirketinin bir Fortune 500 şirketiyle buluşacağı bir mekan. Rabois, katılımcılara, kurucuların bu formatı pilot projeler ve ödeme yapan müşteriler ortaya çıkardığı için benimsediğini söyledi.

Duyuru, Rabois'in eşi olan Ekonomik Büyüme, Enerji ve Çevreden Sorumlu Müsteşar Jacob Helberg ile Washington, D.C. bölgesinde yaşayan çocuklarına daha yakın olmak için Doğu Yakası'na taşınmasının ardından geldi, diye bildiriyor TechCrunch.

Yetenek: giriş seviyesinde bol, tepede kıt

New York'un, uzun süredir Körfez Bölgesi'nden yararlandığı yetenek yoğunluğunu sunup sunmadığı sorulduğunda Rabois, cevabın kıdem düzeyine bağlı olduğunu söyledi.

Junior seviyede kesin bir tutum sergiledi. Üniversiteden yeni mezun bireysel katkıda bulunanlar için şehir isteneni veriyor; defalarca desteklediği fintech şirketi Ramp'ı örnek gösterdi ve şirketin stajyer sınıfından başlayarak dikkate değer bir yetenek derinliği oluşturduğunu söyledi.

Senior mühendisler ve mimar seviyesindeki personel ise başka bir konu; bunu bir zorluk olarak tanımladı, ancak bugünkü şirketlerin geçmişte olduğundan daha az bu tür personele ihtiyaç duyabileceğini de ekledi.

Onun görüşüne göre en zor açık, senior yöneticiler — ve bunu arzdan çok coğrafyaya ve yaşam tarzına bağladı. New York bölgesindeki senior insanlar genellikle şehir dışında yaşıyor ve günlük ofise yolculuk yıpratıcı. Kendisi de New York banliyösünde büyüyen Rabois, ailesinin 32 dakikalık ekspres trenle geldiğini, birçok başkasının ise çok daha uzakta oturduğunu belirtti.

Ramp'ın yanıtı sorunu devre dışı bırakmak oldu: şirket büyük ölçüde senior personel istihdam etmiyor ve son üç yılda bilinçli olarak sıfırdan inşa etmiş. Rabois'a göre bu, şirket gerçek bir ağırlığa sahip bir CFO'ya ya da satış SVP'sine ihtiyaç duyana kadar işe yarayabilir — ve bu tür yöneticiler bağımsız olarak zengin değilse, Manhattan'ın göbeğinde aile büyütmek nadiren karşılanabilir, diye gözlemledi.

Küçük bir kulüp ve tartışmalı bir veri noktası

Khosla, New York'ta varlık gösteren Körfez Bölgesi firmalarının küçük ama belki de büyüyen kümesine katılıyor. Sequoia Capital ve Andreessen Horowitz yıllardır New York merkezli ortaklar istihdam ediyor, ancak Körfez Bölgesi kadrolarına kıyasla mütevazı sayılarda.

Hamle ayrıca, ticari gayrimenkul firması CBRE'nin New York'un toplam teknoloji yeteneği sayısında San Francisco Körfez Bölgesi'ni dar bir farkla geçtiğini — CBRE'nin verileri izlediği 13 yıldaki ilk böyle bir liderlik değişimi — bildirmesinin birkaç hafta ardından geldi. Rapor, bu değişimi finans firmalarının AI rolleri için agresif istihdam yapmasına, Körfez Bölgesi teknoloji işverenlerinin ise personel çıkarmasına bağladı. TechCrunch, Perşembe günkü etkinlikte en az bir katılımcının bu bulguya kuşkuyla yaklaştığını not etti.

Neden önemli

Sand Hill Road yarım yüzyıldır girişim sermayesinin sembolik merkezi oldu ve Khosla Ventures en köklü sakinlerinden biri. Rabois gibi profilde bir ortağın görevlendireceği ve geleneksel anlaşma bulma yerine kurumsal müşteri tanıştırmalarına dayanan ilk uydu ofis, firmanın kurucuları ve alıcıları nerede toplamayı beklediğine dair sinyal veriyor. Bu aynı zamanda daha geniş bir kaymayla da örtüşüyor: New York'un teknoloji yeteneği üzerindeki payı güçleniyor, finans firmalarının AI istihdamı mühendisleri doğuya çekiyor ve en kıt kaynak olan deneyimli yöneticiler, herhangi bir ofis kültürünün yüzleşmek zorunda kalacağı banliyö coğrafyasına yayılmış durumda.