Microsoft dört ülkede 60.000 çalışana kadar personele gönüllü ayrılma teklifi açtı

Microsoft, 60.000 çalışana kadar personele gönüllü ayrılma teklifleri sunuyor; bu da şirkete zorunlu işten çıkarmaların yeni bir turuna girmeden kadro sayısını azaltma imkânı veriyor. Programın ölçeğini The Verge aktardı; TechCrunch ise Business Insider ve Bloomberg'e dayanarak rakamı yaklaşık 60.000 olarak verdi.

İnsan Kaynakları Direktörü (Chief People Officer) Amy Coleman, Pazartesi günü personele gönderdiği bir notta şirketin Gönüllü Ayrılma Teklifi (Voluntary Exit Offer) adını verdiği programı duyurdu. Coleman notunda, programın şirketin dışında bir geleceği zaten düşünüyor olabilecek uygun çalışanlara "bu geçişi şimdi, destekle yapmaları için yeni bir seçenek" sunduğunu belirtti.

Teklifi kimler kabul edebilir

TechCrunch'a göre program, Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, Kanada ve Hindistan'daki seçili ekiplerde başkan yardımcısı (vice president) seviyesi ve altındaki çalışanları kapsıyor. Bu haberlere göre veri merkezi çalışanları ile satış ve pazarlama personeli kapsam dışı.

The Verge'e göre, Microsoft'un çok geniş bir yelpazedeki kuruluşlarındaki çalışanlar uygun durumda; bunlara AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finans ve insan kaynakları ekipleri dahil. Microsoft'un Cloud + AI ve Microsoft AI kuruluşları ile kurumsal, dış ilişkiler ve hukuk işleri birimleri yalnızca kısmen katılıyor. Pazarlama, ticari işler, discovery ve quantum ile güvenlik ekiplerindeki çalışanlar ise hiç katılmıyor.

TechCrunch'un aktardığı haberlere göre teklifi kabul eden çalışanlar, standart bir kıdem tazminatı paketine benzer avantajlar alacak.

Microsoft'un ilk ayrılma programı değil

The Verge, teklifin Microsoft'un 4.800 çalışanı işten çıkarmasından yalnızca birkaç ay sonra geldiğini belirtiyor; o kesintiler ağırlıklı olarak Xbox ve ticari satış kuruluşlarında gerçekleşmişti. The Verge'in aktardığı bir Fortune haberine göre Xbox CEO'su Asha Sharma yeni işten çıkarma turları planlıyor.

Pazartesi günkü teklif, Microsoft'un bu yılın başında ABD'deki uzun süreli çalışanlar için yürüttüğü gönüllü emeklilik programından da farklı. O önceki programa çok daha az kişi katılabiliyordu — The Verge'e göre yaklaşık 9.000, TechCrunch'a göre kabaca 8.750 kişi — ve çalışanın yaşı ile hizmet yılının toplamının en az 70 olması gerekiyordu. TechCrunch, uygun çalışanların yüzde 30'undan fazlasının bu teklifi kabul ettiğini bildiriyor.

Coleman yeni programı şirket için denenmemiş bir zemin olarak tanımladı. The Verge'in aktardığına göre "Gönüllü Ayrılma Teklifi bizim için yeni" diye yazdı. "Bundan öğreneceğiz." Şirketin insanların en önemli işe odaklanmalarına, yeni beceriler kazanmalarına ve şirket içi fırsatlar bulmalarına yardımcı olmaya devam edeceğini ve "her ekip veya her çalışan için herkese uyan tek bir yaklaşım olmadığını" da sözlerine ekledi.

Microsoft, TechCrunch'un yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Neden önemli

Teklifin ölçeği — dört ülkede ve Windows, Xbox ile Copilot dahil çekirdek ürün gruplarında on binlerce çalışan — Microsoft'un iş gücünü yapay zekâ çevresinde ne kadar agresif biçimde yeniden şekillendirmeye çalıştığının bir işareti. TechCrunch, gönüllü ayrılmaları açıkça şirketin maliyetleri düşürme ve personelini yapay zekâ öncelikli bir işletmeye göre yeniden yapılandırma çabasının bir parçası olarak çerçeveliyor.

İşten çıkarmalar yerine gönüllü ayrılmaların seçilmesi Microsoft için pratik avantajlar da taşıyor: Şirket, zorunlu yeni bir kesinti turunun moral kaybını ve kamuoyu tepkisini yumuşatabilirken, yöneticilerin öncelikleriyle artık örtüşmeyen ekipleri inceltmesine de izin veriyor. Çalışanlar açısından ise teklif, zaten ayrılmayı planlayanlara mali destek ve kariyer planlama kaynakları sağlıyor. Açık soru, çok az kişinin gönüllü olması durumunda ne olacağı — özellikle Fortune'ın başka Xbox işten çıkarmalarının halihazırda gündemde olduğunu bildirmesi göz önüne alındığında; bu da gönüllü ayrılmaların kesintilere bir alternatif değil, birkaç kaldıraçtan biri olduğunu düşündürüyor.