Microsoft yaklaşık 60 bin çalışanına, yani iş gücünün yaklaşık dörtte birine gönüllü ayrılma teklifi sundu

Gönüllü ayrılma teklifi Microsoft çalışanlarının dörtte birine uzanıyor

KUOW'un 26 Ekim 2026'da yayımladığı habere göre Microsoft, yaklaşık 60 bin çalışanına, yani iş gücünün dörtte birine gönüllü kıdem tazminatı teklif etmeye başladı. İnsan Kaynakları Başkanı Amy Coleman, şartları Pazartesi günü çalışanlara gönderdiği bir notla açıkladı. Nota göre program, zaten ayrılmayı düşünen çalışanlar için bu adımı şimdi desteklenmiş bir şekilde atmalarını sağlayan bir yol, aynı zamanda iş birimlerinin personel yapısını değişen ihtiyaçlara göre yeniden şekillendirmesine imkân tanıyan bir araç.

Kimler başvurabiliyor

Programa katılım hakkı, ABD, Birleşik Krallık, Kanada ve Hindistan'daki, Microsoft'un iç hiyerarşi sisteminde 70. seviye ve altında yer alan belirli çalışanlarla sınırlı. Bu üst sınır kıdemli başkan (vice president) seviyesine denk geliyor; yani teklif oldukça kıdemli personele kadar uzanıyor. KUOW'a göre, Microsoft içindeki her bir organizasyonun başkanı hangi ekiplerin katılabileceğine karar verdi; bu da bazı grupları tamamen dışarıda bırakıyor: satış organizasyonu, pazarlama gibi bazı kurumsal işlevler ve bazı mühendislik ekipleri programa dahil olmayacak.

Nota göre Gönüllü Ayrılma Teklifi (Voluntary Exit Offer) şirket için yeni bir mekanizma ve tek bir yaklaşım her ekibe veya çalışana uymuyor.

Ayrılan çalışanlar ne alıyor

Bir Microsoft sözcüsü KUOW'a, paketin şirketin standart kıdem tazminatına denk olduğunu söyledi. Şartlar pazara göre değişiyor ama genellikle kıdeme göre ölçeklenen bir süre boyunca devam eden temel maaş, zamanla hak edilen hisse senedi, sağlık sigortası ve kariyer planlama hizmetleri içeriyor.

Aylar içinde ikinci gönüllü program

Bu teklif, Microsoft'un birkaç ay önce 67. seviye ve altındaki belirli kıdemdeki çalışanlara sunduğu gönüllü erken emeklilik teklifinin ardından geliyor. KUOW'un haberine göre, uygun çalışanların yaklaşık yüzde 30'u o teklifi kabul etti. Microsoft'un bu daha geniş kapsamlı tur için daha düşük bir katılım oranı beklemesinin nedenlerinden biri, emeklilik programının katılımı teşvik etmek için daha cömert şartlar içermesiydi.

Microsoft yapay zeka konusunda ne diyor

Sözcü, yapay zekanın bu teklif programlarının arkasındaki itici güç olmadığını söyledi. Ancak KUOW, Microsoft'un aynı zamanda yapay zeka modellerini eğitmek ve çalıştırmak için gereken altyapıya milyarlarca dolar yatırım yaparken birkaç yıldır kadro kısalttığına dikkat çekiyor.

Neden önemli

Microsoft büyüklüğünde bir şirketin iş gücünün dörtte birine gönüllü ayrılma kapısı açması, açıklanan gerekçe ne olursa olsun önemli bir iş gücü piyasası sinyali. Gönüllü programlar işverenlerin zorunlu işten çıkarmaların itibar maliyetine katlanmadan kadro azaltmasına imkân veriyor; buradaki yapı, yani organizasyon başkanlarının hangi ekiplerin katılacağını seçmesi, herkese açık bir teklif yerine hedefli bir budamaya işaret ediyor.

Ortadaki bağlamı görmezden gelmek zor. Microsoft, sektörde yapay zeka altyapısına en çok harcama yapan şirketlerden biri ve süregiden kadro kısaltmaları bu harcamalarla paralel ilerledi. Yapay zeka şirketin bu program için açıkladığı gerekçe olmasa bile, KUOW'un aktardığı tablo, devasa sermayeyi veri merkezlerine ve model eğitimine yönlendirirken personel yapısını yeniden dengeleyen büyük teknoloji şirketlerindeki daha geniş bir dönüşüme uyuyor. Uygun çalışanlar için teklif, yanında destek de sunan görece yumuşak bir çıkış yolu; sektörü izleyenler içinse yazılım şirketlerinin yapay zeka ekonomisi çevresinde nasıl yeniden yapılanmaya gittiğinin bir başka veri noktası.